收入分配制度改革

一家国有文艺院团，事业单位性质、全额财政拨款，承担地方非遗与民族文化的传承、创新与传播职责。

传统收入分配以岗位职级为主，基础性与奖励性绩效几乎全额发放，考核拉不开差距，薪酬的杠杆作用失灵。

政策允许探索自主创收后，收支两条线管理下，自主创收与工资总额的关系、奖励政策尚未明确。

开展薪酬与绩效调研诊断，提出收入分配制度总体改革思路；设计薪酬管理制度与项目奖励办法。

建立绩效管理制度与考核指标，明确自主创收与分配的衔接规则。

形成调研诊断、改革思路、薪酬管理制度、项目奖励办法、绩效管理制度与绩效考核指标。